Як табелювати лікарняний суміснику
Лікарняний лист – це документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність працівника через хворобу або травму. У разі, коли працівник отримує лікарняний і працює за сумісництвом, виникає питання про те, як правильно табелювати цей час.
Табелювання лікарняного суміснику є важливим етапом в управлінні кадрами. Працівник, який отримує лікарняний і працює за сумісництвом, має право на оплату лікарняного від роботодавця. Процес табелювання повинен відбуватися відповідно до законодавства та внутрішніх положень підприємства.
Важливо пам’ятати, що табелювання лікарняного суміснику впливає на оплату працівника, його трудовий стаж та інші аспекти трудових відносин. Тому важливо дотримуватися всіх вимог законодавства та внутрішніх правил підприємства.
Оформлення лікарняного листа
1. Заповнення основних даних: У лікарняному листі потрібно вказати ім’я та прізвище працівника, дату видачі листа, діагноз та термін недієздатності.
2. Підпис лікаря: Лікарняний лист повинен бути підписаний лікарем, який виписав документ. Підпис повинен бути зрозумливим та чітким.
3. Печатка медичного закладу: Необхідно додати печатку медичного закладу, де було видано лікарняний лист. Це підтвердить автентичність документа.
4. Термін дії: У лікарняному листі вказується термін недієздатності працівника. Цей термін може бути продовжений за рішенням лікаря.
Враховуючи ці правила, оформлення лікарняного листа для сумісника буде правильним і юридично обґрунтованим.
Правила табелювання суміснику
Табелювання лікарняного листка для сумісника важливо виконувати правильно та вчасно. Основні правила табелювання такі:
| 1. | Сумісник повинен надати своєму основному місцю роботи копію лікарняного листка протягом одного робочого дня з моменту видачі. |
| 2. | При подачі копії лікарняного листка необхідно вказати причину тимчасової непрацездатності та термін, на який видано листок. |
| 3. | Лікарняний листок для сумісника повинен бути затверджений медичним працівником та мати печатку закладу охорони здоров’я. |
| 4. | Сумісник повинен повідомити свого роботодавця про закінчення строку лікарняного листка та представити документ, що підтверджує його здоров’я. |